Comprende la importancia de la correcta descripción y distribución de los diferentes puestos de trabajo para el éxito en la empresa así como a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
Titulación expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid con 80 horas y 2 créditos universitarios ECTS. Curso Desarrollado en Colaboración con Agrupación Vértice, CEDEU – Centro de Estudios Universitarios y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.
- Título expedido por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
- Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.
Temario
UD1. Selección.
1.1. Selección
1.2. Selección basada en competencias
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.4. Planificación de personal
UD2. Formación.
2.1. Sentido de la formación en la empresa
2.2. Desarrollo
2.3. Gestión del potencial
UD3. Retribución.
3.1. Pagar en función de qué
3.2. Cuánto pagar
3.3. Conceptos retributivos
3.4. Gestión de las retribuciones
3.5. Evaluación del desempeño
UD4. Motivación.
4.1. Conceptos de motivación
4.2. El modelo mcclelland
4.3. La técnica de herzberg
4.4. Motivación y retribución
4.5. Intraemprendedores
UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.
5.1. Concepto de comunicación
5.2. Gestión del conocimiento
UD6. Estructura organizativa.
6.1. Estructura organizativa
6.2. Cultura organizativa
6.3. Diseño organizativo
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